職種にもよりますが、 上司の査定が下がるように振る舞うことです。 給料はモチベーションに直結するので、 例えば 上司のサインがしてある書類等の不備に気がついても放置、ミスやロスが起きた後に不備を指摘。 悪いのは不備に気づかずサインした上司ですからね。 あとは徹底的に質問責め。 僕は製造現場勤務なので、設備の仕組みやら製品の性能についてをガンガン上司に質問します。 「わからない」と言おうもんならこっちのもの。 何故わからないのか、知らずに物作ってんのか、知らないくせに指示だけ出すって仕事舐めてんのか、とバチバチに詰めます。