うーん、状況次第なので、どれが1番可能性高いと言えないですね。。。少なくとも②の新卒を受けるのはノーリスクなので絶対受けたほうがいいです。 あと、①の内部採用は状況次第です。上司に頼りにされ、後輩から慕われ、誰が見てもロケーションのトップキャストと思われるくらいなら、可能性は高いです。ただ、上司、後輩、ライバルといった周り次第でアンコントローラブルです。人生をかけるにはリスクが最も高いです。TDRで働くのが大好きで、ここ以外で働きたくないというのであれば、キャストで働くのもハッピーだと思います(きっと周りにハッピーな方々がたくさんいると思います)。 ③経験者採用は、そもそもアルバイト経験だけでは厳しいので、他社就職が必要です。SVになれるまで最も時間がかかり、こちらもアンコントローラブルなことも多いです。ただ、最も堅実だと思います。社会人としてのスキルが身に付き、選択肢が広がります。 まとめとしては、 A：(TDR以外で働きたくないなら)①内部採用と②OLC新卒を受ける B：(バランスを考えたいなら)②OLC新卒を受けつつ、新卒(OLCとそれ以外の既卒OKの企業)&中途採用を受けまくる のがいいかなと思っております。