最初にぼくは法律の専門家ではないの、あくまでもぼくの会社の場合というかたちでお話をいたします。ごめんね。 ちょっと知っている素人です。自分の知らないことが山ほどあり、ネットの知識だけでは全く足りないということを理解している素人ですので、ご了承ください。 ひとつだけいうと、もしも労働契約時にどういった取り扱いになるのか説明がないのなら、少しだけ不親切ですね。 深夜手当が見込み残業に入るのかいなかは、就業規則での取り決めになると思います→この部分は非常にデリケートなので、ご自身でも調べてみてくださいませ(´・ω・｀) 総じて、コンプライアンス云々の問題よりも説明が雑なんでしょうね。