それについてはイエスノー両方あると思います。担当するチームのマネジメントについてはそれまでのキャリアや経験則を期待される一方で、ボードメンバーに対して「前はこうやってたから君たちもこうするべき」「この会社はこんなことも出来ないのか」と言い出したとしたら、見える未来は明らかですよね。また、チーム運営についても、その組織風土が会社毎にはありますから、直輸入が求められるケースは多くないかと愚考します。