直接的な契機は大学在学中に努力の積み上げが足りなくて総合職では入れなかったということになりますが、その後受け直しとかまでするに至らなかったのは、弊社の人事グループにおけるノンキャリアの動きやすさみたいなのもあるように自己分析してます。 キャリアパスにおいて現場に近い業務を裁量をもってやれる期間が十分あり、待遇的な面でもそれなりに遇され（本省課長級くらいは現実的に狙いうる）、意思決定プロセスでも意見を言えて尊重される風土があったので。 一方で弊人事グループの総合職は、促成栽培的に使われつつ、総括・調整業務が多く現場に近いサブに携われる期間がないor少ない傾向があり。 任用替えとかもたまに頭をよぎらないでもないですが、嘆願しようと思うには至ってません。