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雇用契約書に依るので何とも言えません。労働契約には個別労働契約と言って、労働者と雇用側で好きに契約内容を変える権利があります。そのため一概に適法、違法と言えないわけです。
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Motcii (もっち〜) @ 逆張り経営のエンジニア社長 & 「iU」客員教授さんになんでも質問しよう!
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