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IT業界で転職どんどんしてしまう原因の1つに、退職金がない会社が多いことがあると思います。

貴社も退職金がないと思いますが、なにか転職を留めるような対策は考えていますか?
私は勤続祝い金的なのがいいと思うんですよね(3年いくら、5年いくらみたいなの)

弊社では確定拠出年金制度を退職金制度の代わりに活用いただいている方はいますね。退職金や勤続祝いに限らず長く在籍することがメリットになるような工夫はしていきたいですね!

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