それはおそらく「復職時調整」というやつです。 ややテクニカルで複雑な制度ですが、簡単に説明するとこんな感じです。 休まず1年勤務すると、標準で4号給昇給しますが、休職期間が一定以上になると、昇給がゼロにる場合があります。病気で1年の半分以上休職した場合や、育休なら1年間まるっと休んだ場合に昇給がゼロになります。 ただし、事情によっては昇給ゼロでは可哀想な場合もあるので、定期昇給の代わりに、復職のタイミングで号給を上乗せ（昇給）してあげることができます。これが復職時調整です。 もっと詳しく知りたい場合は以下の具体例をお読みください。 （例１） 2020年4月1日時点で1級40号給の人が、2020年4月1日から2021年3月31日までまる一年、病気で休職し、2021年4月1日に復職した場合。 2021年1月1日の昇給日には、昇給はゼロで、1級40号給のままとなります。 これが、2021年4月1日の復職の日に、最大2号給分だけ昇給させ、1級42号給にしてあげることができます。 （例２） 2019年4月1日時点で1級40号給の人が、2018年10月1日から2021年3月31日まで育児休業を取得し、2021年4月1日に復職した場合。 2020年1月1日、2021年1月1日の定期昇給はゼロで、1級40号給のままとなります。 これが、2021年4月1日の復職の日に、最大8号給分だけ昇給させ、1級48号給にしてあげることができます。育休の場合は、傷病休職の場合よりも復職時調整が有利な制度になっています。 ※以下はさらに細かいので読み飛ばしてもらって構いませんが、調整できる号給数はこういう考え方で出します↓ （例１） ①まず、「勤務したものとみなす期間」を算出します。 2021年1月1日昇給の評価期間は2019年10月1日～2020年9月30日。 この例では、そのうち6月（2020年4月1日～9月30日）を休職したことになります。 傷病休職は1/3に割り落とされます。 これを計算すると、普通に勤務した6月 ＋ 休職した6月×1/3　＝　8月 つまり、「実際には6月しか勤務していないけど、8月勤務したものと考える」ということになります。 ②標準の昇給である4号給を、この「勤務したものとみなす期間」の割合で按分します。 4号給×8月／12月　＝　2.666…　⇒　2号給（端数切捨て） この「2号給」が、復職時に調整できる最大の号給数になります。 （例２） ①「勤務したものとみなす期間」を算出します。 この例では、2020年1月1日、2021年1月1日の定期昇給の判定期間の全期間（計24月）を休んだことになります。 育児休業は、傷病休職と違って割り落としはありません。 つまり、「休んでいた期間、普通に全部勤務したものと考える」ということになります。 ②標準の昇給である4号給×2年分を、この「勤務したものとみなす期間」の割合で按分します。 2020年1月1日、2021年1月1日の定期昇給分それぞれ、 4号給×12月／12月　＝　4号給 となるので、4号給×2年＝8号給 この「8号給」が、復職時に調整できる最大の号給数になります。