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喘息を発症し、主治医の指示で粉塵や埃っぽい場所への立ち入りを避けることが望ましい場合、適正配置として、元の粉塵の発生がある工場の現場作業から、事務所勤務や、（あれば）クリーンルームなどに異動させることを考えると思います。 必ず避けなければならない職場がある場合、本人の職務無限定性は果たせなくなりますが、アレルギーの重症度や原因により対応は変わるでしょうか。 ①アレルゲンが明らかで、重症度からも必ず避ける必要がある場合（そば工場でのそば粉など） ②アレルゲンは明らかでないが、増悪や発作のきっかけを減らす目的（安全配慮） ③現場の立ち入りで発作が起こった事実はなくとも、（主治医が粉塵のある職場への立ち入りは望ましくないと言っていて、）「発作が起こるかもしれないから立ち入りたくない」という本人の不安を減らす目的（本人の希望）　 などのパターンを考えました。

高尾メソッド【公式】
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