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いつも学びをありがとうございます。
休憩時間の捉え方について質問です。
当社はフルフレックス制で、勤務時間や場所は労働者に委ねています。

例えば、朝イチの打ち合わせは自宅で出てから出勤する社員も多く見受けられます。
この場合には自宅で打ち合わせ開始と同時に出勤打刻、自宅を出た際に退勤して、会社に着いたら2度目の出勤打刻する決まりになっています。
ところが最近休憩時間を使って出勤しているから打刻はしないと主張するケースが発生しました。
前提として、休憩は毎日法定時間を自動で控除されます。
このケースでも、実際には休憩と出勤は別の取扱いとしていますが、法的には何が好ましいのでしょうか。

類似事例などありましたら、あわせて教えてください。
ど

在宅あるある!打刻してもらいましょう!!来週のpodcastにて!!

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