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中小企業の社長です。 働きやすい環境にするため、フレックスタイム制を導入しようと考えています。 フレックスタイム制はあくまで働く時間帯を自由に選べる制度であり、日付を選べるものではないと理解していますが、従業員の生活に合わせて、好きな日に好きな時間だけ働ける制度を作りたいと考えています。（正社員は総労働時間、パートは雇用契約の時間分について自身で管理して達成してもらいます） 実際にそのような制度設計が出来るのか、また、運用する際の注意点などあれば教えて貰えますとさいわいめす

イチカワメグミ@恵社労士事務所
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フルフレックス！来週のpodcastにて！

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過去に答えた質問

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いつも配信を楽しく聞いております。 さて、第236回の中で、おやと思ったことがありましたので、質問させてください。 今回の配信で、106万の壁、130万の壁を越えたところで、以下のことが起きると認識しました。 ・106万の壁：社会保険に加入する ・130万の壁：配偶者の社会保険の扶養から抜ける 逆に言えば、106万～129万の場合では、社会保険に加入しつつ、配偶者の社会保険の扶養に入っていられるということでしょうか。今までは、社会保険の加入のタイミングで、配偶者の社会保険の扶養から抜けるものと思っていましたので、おやっと思いました。単なる疑問で申し訳ございませんが、お答えいただけますと幸いです。
9/25
【送り直しです 私は新卒で働き始めた22歳の者です。定時は10時から18時、休憩1時間の実働7時間です。このシステムが固定で、朝6時スタートであれば14時までが定時といった具合です。 残り1時間分は残業代として固定で支払われています。なので10時スタートとすると、19時までは残業代が発生せず、それ以降になると別途発生するとされています。 休みは土曜と祝日が公休、日曜が法休です。ここで2点質問があります。休日に仕事が入った時の事で、土曜の場合それより前の1週間のうちに、日曜はそれより後の1週間のうちに取れれば振休、その期間中に取れなければ代休と説明されています。 このシステムは法律的に正しいのでしょうか？また代休になると、代休の日数×7時間分の時給が代休控除として差し引かれます。このシステムもまた法律的に正しいのでしょうか？ 個人的な印象としてはタダ働きさせられてるような感じがして、その差し引かれた分をボーナスでカバーされることを祈るばかりです…
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