6/19

いつも楽しく聞いています。 来週からリニューアルなんですね。 昔のPodcastもとても参考になるものが多いので聴けなるのは残念ですが、また新しい情報楽しみにしています。 教えて下さい。 人事にいますが、人が入れ代わり障害者雇用、高齢者雇用を急遽担当することになりました。 年1業務でこの時期に納付金や助成金の手続きがあると聞いて、納付書と一緒に送られて来た分厚い冊子も開いたのですが、恥ずかしながら難しくて…。 制度や手続きについてわかりやすく教えて頂ければと思います。

イチカワメグミ@恵社労士事務所
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過去に答えた質問

10/2
いつも配信を楽しく聞いております。 さて、第236回の中で、おやと思ったことがありましたので、質問させてください。 今回の配信で、106万の壁、130万の壁を越えたところで、以下のことが起きると認識しました。 ・106万の壁：社会保険に加入する ・130万の壁：配偶者の社会保険の扶養から抜ける 逆に言えば、106万～129万の場合では、社会保険に加入しつつ、配偶者の社会保険の扶養に入っていられるということでしょうか。今までは、社会保険の加入のタイミングで、配偶者の社会保険の扶養から抜けるものと思っていましたので、おやっと思いました。単なる疑問で申し訳ございませんが、お答えいただけますと幸いです。
9/25
【送り直しです 私は新卒で働き始めた22歳の者です。定時は10時から18時、休憩1時間の実働7時間です。このシステムが固定で、朝6時スタートであれば14時までが定時といった具合です。 残り1時間分は残業代として固定で支払われています。なので10時スタートとすると、19時までは残業代が発生せず、それ以降になると別途発生するとされています。 休みは土曜と祝日が公休、日曜が法休です。ここで2点質問があります。休日に仕事が入った時の事で、土曜の場合それより前の1週間のうちに、日曜はそれより後の1週間のうちに取れれば振休、その期間中に取れなければ代休と説明されています。 このシステムは法律的に正しいのでしょうか？また代休になると、代休の日数×7時間分の時給が代休控除として差し引かれます。このシステムもまた法律的に正しいのでしょうか？ 個人的な印象としてはタダ働きさせられてるような感じがして、その差し引かれた分をボーナスでカバーされることを祈るばかりです…
9/3

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