5/18

転職活動中OLです。今日は某社で適性検査を受けたのですが、内容が、なんというか、発達障害探しみたいでした。「ひとつのことに集中してしまう」、「冗談が通じない」、「人の表情が読めない」などの質問項目に回答するようなイメージです。あからさまに差別しなくても、外からはわからないように発達障害の人をスクリーニングするの、コンプラ的にどうなんですかね?私はADHDで質問にも正直に答えたので、たぶん面接落ちてます。

おお、転職・就職の適性検査って、そんなこと聞くんですね。「発達障害よけ」というやつですか。そのうち問題化されるのかなあ。

スポンサーリンク

スポンサーリンク