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パワハラ認定に関して2点質問です。自身の業務に対し、教育面の管理者から「以前の職場では、これでOKだしていたのか」と、経歴を否定する書き込みを社員のグループチャットでされました。上長や人事に相談した所、言動の前後文脈によるので、その証拠を提出してから精査するとのことでした。さらに入社から1年以上が経過した現在も同じ(前職のスキルを活用できない)業務が続いており、私の前入社のアルバイトや後入社の社員と比べ、明らかに業務の分配に差がつけられています。上長に説明を求めたもののロジックを伴う回答はなく、また人事からは「現場に裁量があるので何ともいえない」とのことでした。このことから、モラハラや過小の要求に当たると考えているのですが、所属部署と人事が同じ方向を向いている以上、次の一手が見出せずにおります。何かアドバイスなどありましたらお願いします。

ご質問ありがとうございます。 管理者に対して、継続的に、自分から仕事を求めていくのがよいと思います。それでも変化がない場合は、”自分から仕事を求めたにも関わらず、仕事が与えられない”という証拠を持って、改めて上長等に申告するとよいです。

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